СИБИРСКАЯ КОНФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА

Межрегиональное объединение профсоюзов "Сибирская конфедерация труда" было создано в феврале 1995 году сибирскими анархо-синдикалистами, членами Конфедерации анархо-синдикалистов, действующей с 1989 года. Вначале в СКТ вошли профорганизации из Омска и Северска, далее к СКТ присоединились участники "рельсовых войн" из Анжеро-Судженска, а также Новосибирский центр профсоюзов "Труд" и организации из городов Кемеровской области и Красноярского края. В настоящее время СКТ объединяет более 5 тысяч членов.

СКТ сохраняет синдикалистскую тенденцию развития классового профсоюза: в профсоюз не принимаются представители работодателя, развитие принципов прямой демократии при выработке решений, независимость от политических партий и государства, интернационализм и противодействие национальному шовинизму, нацеленность на прямое действие. СКТ является продолжателем традиций революционного синдикализма - практики непосредственных рабочих инициатив в отстаивании своих прав, за переход средств производства в руки рабочих, за создании свободного общества вне наемного труда и капитализма.

Формы акций СКТ: прямое действие рабочих (забастовки, "работа по правилам", обструкция и др.), антивоенные и антифашистские, женские , экологические и молодежные инициативы.

Более подробную информацию о СКТ можно получить следуя по ссылкам данного вэб-сайта.

http://www.skt.org.ru/

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Сибирская Конфедерация Труда- межрегиональное объединение организаций профсоюзов Западной и Восточной Сибири Российской Федерации.
1.2. Полное название - Сибирская Конфедерация Труда.
Сокращённое название - СКТ.
1.3. СКТ действует на территории Российской Федерации . Местонахождение исполнительного органа СКТ - Секретариата -определяет последняя состоявшаяся конференция СКТ.
1.4. СКТ действует на основании документов Международной Организации Труда, Конституции РФ, законодательства РФ, настоящего устава, Уставов коллективных членов СКТ.
В случае несовпадения положений настоящего Устава и Устава соответствующего коллективного члена действуют положения, определяемые полномочным органом соответствующего коллективного члена.
1.5. СКТ, ее коллективные члены представляют и защищают интересы представляемых работников, членов профсоюзов в государственных, судебных, хозяйственных, общественных и иных органах в сфере социально-трудовых отношений.
1.6. СКТ, ее коллективные члены взаимодействуют с зарубежными и международными профсоюзами, профсоюзными объединениями, вступают в них, принимают участие в работе органов российских и международных профсоюзных объединений и трехсторонних организаций, могут открывать зарубежные представительства, учреждать международные профсоюзные организации.
1.7. СКТ не занимается коммерческой и иной деятельностью, целью которой является получение прибыли.
СКТ не отвечает по обязательствам коллективных членов. Коллективные члены СКТ не отвечают по обязательствам СКТ.
1.8. СКТ независима в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетна и не подконтрольна.
1.9. СКТ, ее организации и коллективные члены могут учреждать и иметь в собственности средства массовой информации.
1.10. СКТ учреждена 15 февраля 1995 года, настоящий устав принят для последующей регистрации в органах Управления юстиции по месту нахождения исполнительного органа- Секретариата СКТ.
1.11. В СКТ входят межрегиональные, территориальные объединения профсоюзов, территориальные организации профсоюзов, первичные профсоюзные организации.
СКТ наделяет правом представительства территориальные профсоюзные организации, или первичные профсоюзные организации в тех субъектах Российской Федерации, где территориальные организации профсоюза не созданы, а также создает представительства в субъектах Российской Федерации. Создание, полномочия и деятельность представительств регулируются Положением о представительствах СКТ в Российской Федерации.
1.12. Юридический адрес СКТ и место нахождения выборного органа:

г. Омск-43, улица Коммунистическая 38

1.13. СКТ имеет флаг, эмблему и другую символику.

2. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СИБИРСКОЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ТРУДА

2.1.Объединяет коллективных членов профсоюзных организаций входящих в СКТ, при этом членами профсоюзов являются наемные работники физического и умственного труда не обладающие:
- правом найма и увольнения работников;
- наложения дисциплинарных взысканий;
- нормирования и начисления заработной платы.
Распорядители рабочей силой нижнего уровня (инженеры, мастера, и т.п.) входят в профсоюзные организации по решению выборных профсоюзных органов.
2.2. Члены политических партий могут быть членами СКТ, но при этом запрещается вносить партийные интересы в деятельность профсоюза.
СКТ не является проводником идей какой-либо политической партии. Профсоюз разрабатывает и проводит собственную рабочую идеологию, стратегию и тактику на основе общих (классовых) интересов своих членов.
2.3 . СКТ выступает за общество широкого народного самоуправления, как территориального, так и производственного.
2.4.. Членство в СКТ несовместимо с национальной нетерпимостью, шовинизмом и враждебностью к вероисповеданиям.
2.5. СКТ стремиться строить свои организации такими, каким хочет видеть общество в будущем, где каждый имеет право голоса при принятие решения, общество социальной справедливости и экономической демократии.
2.6. СКТ организационно строит профсоюзы синдикалистского типа не внося в него элементы государственного и партийного бюрократизма и авторитаризма.
2.7. СКТ в своей деятельности исходит из того, что:
а) вся общественная жизнь определяется экономическими и социальными отношениями, которые являются предметом рационального понимания и изменения людьми, организовавшимися для этой цели;
б) долг рабочего движения и профсоюзов, как прогрессивной силы общества заключается в том, чтобы использовать все приемлемые средства для успешного отстаивания общих интересов населения, создания механизмов, с помощью которых народ мог бы демократическим образом определять свою экономическую и социальную судьбу, защищать свободу, социальную справедливость, благополучие, безопасность и мир;
в) работники должны иметь право участвовать через органы производственного самоуправления в вопросах управления предприятиями и справедливого распределения прибыли и обладать правом рабочего контроля ;
г) необходимо объединять работников на принципах прямой демократии.
2.8. Основные цели СКТ:
а) добиваться максимального уровня заработной платы членов профсоюза;
б) добиваться условий труда с минимальным вредом здоровью, защищать права на благоприятную окружающую среду членов СКТ;
в) защищать социально-трудовые права и интересы членов СКТ
2.9. СКТ, ее органы и коллективные члены:
а) оказывают помощь в создании новых и деятельности существующих профсоюзных организаций путём предоставления методических рекомендаций, проведения уставных организационных мероприятий, содействия в подготовке необходимой документации;
б) налаживают совместную деятельность профсоюзов, организуют проведение совместных мероприятий по защите интересов членов профсоюзных организаций СКТ;
в) осуществляют надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных документов в области социально-трудовых отношений и участвуют в его совершенствовании, создают профсоюзную инспекцию труда, юридическую службу;
г) ведут переговоры и заключают коллективные договора и соглашения от имени представляемых работников;
д) представляют интересы работников, уполномочивших соответствующие органы (организации) СКТ, в коллективных трудовых спорах;
е) инициируют привлечение к ответственности представителей работодателей и органов власти, нарушающих права работников и профсоюзов, входящих в СКТ;
ж) разрабатывают стандарты безопасности труда, правила и нормы охраны труда, совместно с органами государственного управления разрабатывают нормативные акты применения штрафных санкций к предприятиям, учреждениям, организациям, нарушающим правила охраны труда и промсанитарии, не соблюдающим требования профсоюзных органов по улучшению условий труда, нарушающих природоохранительное законодательство и через свои инспекции применяют штрафные санкции;
з) принимают участие в формировании систем заработной платы, улучшении организации и нормирования труда, механизмов распределения общественных фондов, в том числе фондов занятости, фондов социального страхования, пенсионных фондов;
и) в соответствии с законодательством контролируют использование средств государственного социального страхования, государственного пенсионного фонда, могут принимать участие в управлении ими, создают свои системы социального страхования и социального обеспечения;
к) организуют кассы взаимопомощи, страховые и кредитные организации и предоставляют ссуды из соответствующих фондов;
л) формируют совместные забастовочные, резервные, благотворительные, имущественные, страховые, кредитные и другие целевые фонды;
м) организуют и проводят, а также принимают участие в организации и проведении массовых мероприятий по защите и расширению прав наемных работников, включая митинги, демонстрации, пикетирования и иные ненасильственные массовые акции;
н) объявляют и проводят забастовки как меру воздействия работников на работодателей при отстаивании своих социально-трудовых и социально-политических прав, включая забастовки солидарности, предупредительные краткосрочные забастовки и иные виды забастовок в соответствии с действующим законодательством и международными нормами;
о) организуют бойкот продукцию и услуги предприятий и организаций, использующих штрейкбрехеров, оказывают ненасильственное противодействие штрейкбрехерству;
п) осуществляют иные виды деятельности в рамках законодательства.
2.10. Конкретные задачи СКТ определяются поручениями членских организаций и решениями соответствующих органов.

3. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ СИБИРСКОЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ТРУДА.

3.1. Сибирская Конфедерация Труда (СКТ) осуществляет свою деятельность на конфедеративных принципах: равенство прав и обязанностей коллективных членов, полная самостоятельность коллективных членов, рекомендательный характер решений органов СКТ для коллективных членов СКТ, не поддержавших соответствующее решение, невмешательство органов Конфедерации в их внутренние дела, прямое представительство коллективных членов в органах СКТ.
3.2. Коллективными членами СКТ могут быть межрегиональные, территориальные, профессиональные, а также первичные организации профсоюзов. Профсоюзные организации в составе СКТ, вправе не регистрироваться в органах юстиции РФ. Решение о приобретении права юридического лица или деятельности профсоюзной организации без приобретения права юридического лица принимается соответствующим выборным органом профсоюза.
3.3. Основанием для приема в СКТ является заявление полномочного органа соответствующей территориальной профсоюзной организации.
Решение о приеме в СКТ может принять конференция, Совет Представителей СКТ, Секретариат СКТ.
3.4. Коллективные члены могут быть выведены из состава СКТ по решению 2/3 делегатов конференции или членов Совета Представителей СКТ за неисполнение обязанностей..
3.5. Отзыв членов выборных органов осуществляется в том же порядке, что и их избрание.
3.6. Для решения уставных задач и выполнения Программ действий члены СКТ, Совет Представителей СКТ, Секретариат создают организации, фонды, инспекции, комиссии, службы и другие подразделения, контролируют их деятельность и направляют ее. Организации и подразделения СКТ могут являться юридическими лицами, иметь расчетные и иные счета в банках печать, штампы, бланки и прочие реквизиты.
Члены СКТ, Секретариат, Совет Представителей, Конференция СКТ свободно инициируют и создают на основе подготовленных ими положений комитеты, комиссии и другие учреждения по различным видам деятельности СКТ. Положения о данных инициированных учреждениях согласуются с Советом Представителей СКТ, а члены учреждений входят в состав Секретариата.
3.7. Решения всех органов и организаций СКТ публикуются в печати СКТ.

4. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ЧЛЕНЫ

4.1. Права коллективных членов СКТ:
а) каждый коллективный член СКТ имеет один голос в Совете Представителей СКТ;
б) каждый коллективный член СКТ вправе избирать делегатов на конференцию СКТ в соответствии с установленной нормой представительства, но не менее 1 делегата от коллективного члена СКТ;
в) каждый коллективный член СКТ вправе делегировать своего представителя в Совет Представителей СКТ; порядок делегирования, замены или отзыва своего представителя коллективный член определяет самостоятельно;
г) каждый коллективный член СКТ вправе получать полную информацию о деятельности выборных, исполнительных и представительных органов СКТ;
4.2. Обязанности коллективных членов СКТ:
а) выполнять в полном объеме решения соответствующих органов СКТ, принятые при поддержке данного коллективного члена;
б) постоянно стремиться укреплять и расширять профсоюзную организацию;
в) своевременно информировать Совет Представителей СКТ о предпринимаемых действиях и заявлениях, если они затрагивают интересы других коллективных членов;
г) своевременно информировать Совет Представителей СКТ об изменениях своей структуры и руководящих органов.
4.3. Коллективные члены могут выйти из состава СКТ по решению соответствующего органа. Решение о выходе из СКТ, печати, бланки, удостоверения, другие реквизиты направляются соответствующим органом в Секретариат СКТ.

5. КОНФЕРЕНЦИЯ

5.1. Высшим органом СКТ является конференция делегатов от коллективных членов. Руководящий орган, действующий в период между конференциями -Совет Представителей (СП), состоящий из представителей коллективных членов. Рабочий исполнительный орган - Секретариат СКТ. Конференция образует выборные и ревизионные органы СКТ. Выборные и ревизионные органы образуются, как правило, путем избрания открытым голосованием всего состава делегатов с решающим голосом.
Конференция созывается Советом Представителей (СП) СКТ не реже одного раза в три года.
По инициативе СП, по требованию ревизионной комиссии либо 1/5 от числа коллективных членов, может быть созвана внеочередная конференция.
5.2. Норма представительства на конференцию устанавливается Советом Представителей СКТ. Выборы на конференцию производятся непосредственно коллективными членами.
5.3. Конференция правомочна при наличии не менее половины избранных делегатов, представляющих не менее половины коллективных членов. Все решения на конференции принимаются 2/3 от общего числа зарегистрированных делегатов, за исключением решений по процедурным вопросам, принимаемым простым большинством от числа присутствующих делегатов.
5.4. Структуру выборных и представительных органов и их аппарата, их бюджет и расходы на содержание устанавливает конференция СКТ или по ее поручению сам выборный или представительный орган.
5.5. Конференция:
а) заслушивает отчёт Секретарей СКТ;
б) заслушивает отчёт ревизионной комиссии и принимает по нему решение;
в) вносит изменения и дополнения в Устав;
г)определяет территориальную организацию СКТ, которой поручается выполнять обязанности Координационного исполнительного органа - Секретариата СКТ;
д) определяет основные направления деятельности СКТ, рассматривает важнейшие вопросы профсоюзной деятельности, определяет задачи СКТ в российском и международном профсоюзном движении;
е) исключает коллективных членов из СКТ;
ж) может принять к своему рассмотрению любой вопрос деятельности СКТ;
з) делегирует принятие основных решений избранному Совету представителей СКТ.
5.6 Члены Секретариата, Совета Представителей, ревизионной Комиссии, других выборных и ревизионных органов СКТ, избранные на предыдущей конференции, участвуют в очередной конференции с полномочиями делегатов с совещательным голосом.

6. СОВЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ

6.1. Совет Представителей СКТ - представительный орган СКТ состоит из полномочных представителей коллективных членов СКТ.
6.2 Совет Представителей представляет интересы коллективных членов в отношениях с работодателями, государственными, судебными и правоохранительными органами, общественными организациями на территории Российской Федерации и за рубежом.
6.3. Совет Представителей СКТ обладает правом:
а) делать заявления от имени СКТ;
б) представлять СКТ в государственных, судебных органах, перед работодателями и в общественных организациях;
в) объявлять и проводить забастовки и иные массовые акции СКТ;
г) вносить проекты решений и постановлений в органы государственной власти Российской Федерации на всех уровнях;
д) принимать постановления, положения, инструкции и иные нормативные акты по вопросам профсоюзной деятельности в Российской Федерации;
е) утверждать и регистрировать вновь образованные профсоюзные организации СКТ другие организации СКТ, в т.ч. инспекцию труда;
ж) избирать профсоюзных организаторов для ведения организационной и разъяснительной работы по вовлечению работников в члены профсоюзов и создания новых профсоюзных организаций СКТ;
з) принимать бюджет Совета Представителей СКТ, утверждать исполнение бюджета Секретариатом;
и) представлять СКТ и её коллективных членов в отношениях с зарубежными и международными профцентрами;
к) давать разъяснения по нормам Устава СКТ;
л) рассматривать и решать вопросы, связанные с нарушениями Устава организациями СКТ;
м) осуществлять иные полномочия, предоставленные ему Уставом и конференцией;
н) утверждают и доводят до членов профсоюза график координаторов СП, где отмечается поочередная ответственность уполномоченных за работу СП ;
о) разрабатывает и принимает Положения по вопросам неурегулированным данным Уставом.
6.4. Решения Совета Представителей СКТ могут быть отменены только конференцией.
6.5. Пленумы Совета Представителей СКТ проводятся не реже одного раза в год. Порядок принятия решений Советом Представителей определяется им самостоятельно. Допускается согласование мнений членов Совета Представителей с использованием средств связи и опросных листов.

7. СЕКРЕТАРИАТ СКТ

7.1. Обеспечение деятельности Секретариата поручается одной из организаций СКТ конференцией СКТ.
7.2. Секретариат исполняет решения и поручения конференции и СП.
7.3. Секретариат:
а) готовит проекты документов и другие материалы для работы Пленума СП;
б) рассматривает текущие вопросы, относящиеся к внутрипрофсоюзным, межпрофсоюзным, трехсторонним и международным отношениям СКТ.
7.4 Решения Секретариат принимает на своих заседаниях и доводит до членских организаций СКТ. Заседания Секретариата проводятся не реже раза в 3 месяца, допускается принятие решений с использованием средств связи, в том числе электронных и опросных листов.
7.5. Региональная организация СКТ, которой поручено обеспечивать деятельность Секретариата выдвигает на конференции СКТ кандидатуру Исполнительного Секретаря СКТ. При этом выборы Исполнительного Секретаря СКТ проводятся персонально.
Исполнительный Секретарь без доверенности обладает правом подписи документов Конференции, Совета Представителей или текущих документов Секретариата СКТ.
7.6. Секретари СКТ по различным направлениям деятельности организации, а также от различных регионов выбираются на конференции или Совете Представителей СКТ.
Секретари СКТ могут обладать правом подписи документов и представления СКТ на основе доверенности выданной от имени Совета Представителей.

8. РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ СКТ

8.1. Контроль за финансовой и иной деятельностью органов СКТ осуществляется Ревизионной комиссией.
8.2. Ревизионная комиссия СП избирается на конференции СКТ и действует на основании Положения о ревизионной комиссии.
8.3 Ревизионная комиссия подотчетна конференции СКТ и информирует Совет Представителей СКТ о своей деятельности.

9. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО СКТ

9.1. Средства СКТ формируются из отчислений коллективных членов, пожертвований и целевых поступлений от российских и зарубежных организаций и частных лиц, а также доходов от гражданско-правовых сделок и иной не запрещенной законом деятельности.
9.2. Взносы коллективных членов составляют доходную часть бюджета СКТ и учитываются на его счетах.
9.3. Размеры взносов и порядок их уплаты определяет конференция СКТ. Взносы могут быть ежемесячные или целевые.
9.4. Расходную часть бюджета СКТ составляет оплата работы Секретариата, обеспечение работы СКТ, расходы на исполнение Программы действий СКТ.
9.5. Средства и имущество, переданное для использования должностным лицами СКТ, или выборными органами коллективных членов организации, регистрируются в Секретариате СКТ.
9.6. Собственность СКТ образуется из движимого и недвижимого имущества, основных и оборотных средств. В собственности СКТ могут находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, средства массовой информации, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительного и оздоровительного назначения, оборудование иное имущество лабораторий инспекции труда, денежные средства, акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для материального обеспечения уставной деятельности СКТ.
9.7. Учет поступлений и расходования денежных средств осуществляет казначей под контролем Ревизионной комиссии.
9.8. Финансовая деятельность СКТ, связанная с решением уставных задач, не контролируется государственными органами.
9.9. Порядок управления имуществом, в т.ч. средствами СКТ, определяется СП СКТ.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ.

10.1. Изменения и дополнения в устав СКТ вносятся на конференции СКТ большинством в 2/3 голосов от зарегистрированных делегатов открытым голосованием.
10.2. Принятые конференцией изменения и дополнения в устав передаются в Управление юстиции в порядке, установленном законодательством РФ.
10.3. Пункты раздела 2 Устава СКТ и пункт 10.3. принимаются единогласно.

11. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ЛИКВИДАЦИЯ СИБИРСКОЙ КОНФЕДЕРАЦИИ ТРУДА.

11.1. При реорганизации, ликвидации СКТ решения, связанные с данным вопросом, принимаются на специально созванной конференции. Решение о реорганизации или ликвидации СКТ принимается 2/3 голосов от числа зарегистрированных делегатов. Остальные решения принимаются простым большинством голосов от числа зарегистрированных делегатов.
11.2. В случае реорганизации СКТ, его имущество переходит к вновь возникшим юридическим лицам, которые являются по решению конференции правопреемниками СКТ.
11.3. В случае ликвидации СКТ конференция избирает ликвидационную комиссию, которая проводит ликвидацию объединения в порядке, установленном законодательством. Средства и имущество используются на цели, установленные конференцией.
11.4. Сведения о реорганизации, ликвидации СКТ, решениях конференции направляются в соответствующие органы юстиции РФ.

[SIZE="1"]http://www.skt.org.ru/pub/ustav.htm[/SIZE]

Декларация принципов Сибирской Конфедерации Труда

1.Основная задача Сибирской конфедерации труда состоит в развитии общественной самоорганизации и самоуправления. Самоуправление – это способность людей, самостоятельно, без государственных систем и институтов власти, существовать, управлять и отстаивать свои интересы.
Абсолютное большинство людей в мире не имеют возможности контролировать основные социальные, экономические и политические решения, в то же время эти решения непосредственно и значимым образом отражаются на их собственной жизни. Мы вынуждены жить, работать и умирать в соответствии с правилами, которые установила государственная система. Она проникла во все сферы общества и навязывает всюду свою иерархическую структуру. Образование, производство, культура и религия - всё регламентировано этой системой. Нас воспитывают, дисциплинируют, оболванивают и облагают налогами взаимосвязанные системы местных, региональных и национальных правительств. Они не только издают законы, регулирующие наш труд, культуру и общественные отношения, но также содержат значительный пропагандистский аппарат, полицейские силы, тюрьмы, армии, системы слежки для обеспечения нашего подчинения.
Развивая самоуправление во всех сферах нашей жизни, мы сможем противостоять засилью государственной системы и её решениям, которые принимаются без участия большинства людей и так часто направленным против нас.

2.Сибирская конфедерация труда выступает против доминирования одной социальной группы людей над другой.
Целью капиталистической экономики является получение наиболее высокой прибыли для небольшого числа людей, под чьим контролем находятся экономические ресурсы. Большая часть населения вынуждена продавать свою рабочую силу, жертвовать здоровьем и отказываться от самого необходимого. Идет постоянная борьба между наемными работниками и капиталистами по вопросу распределения стоимости, созданной трудом наёмных работников. Классовое сотрудничество может дать лишь мнимые выгоды, но в результате такого сотрудничества власть капитала лишь укрепляет свои позиции. Капитал сосредотачивается в руках все меньшего количества людей.
Транснациональные корпорации приобретают все большую власть над мировым рынком, над производственной жизнью и экономикой отдельных стран. Используются любые средства для увеличения прибыли. Невосполняемые природные ресурсы расхищаются, экологический кризис усугубляется и всему причиной является погоня за прибылями любыми средствами.
Основное противоречие при капитализме - противоречие между классом, владеющим средствами производства и классом, совершающим всю созидательную работу. Это противоречие ведет к классовой борьбе, в которой наемные работники могут полагаться исключительно только на самих себя.

3.Сибирская конфедерация труда поддерживает действия различных групп населения направленных против отчуждения (лишение возможности влиять) в сфере труда, жизни и навязывания иллюзий потребления.
Нищета, бессмысленность и отчуждение в современном мире - это не случайные продукты социальной системы, которая во всем остальном "хороша". Это неизбежные и непосредственные последствия существования системы, которая по своей сути не только чудовищно непродуктивна, но в нынешний ядерный век все более самоубийственна.
Понятие "отчуждение" означает процесс, в ходе которого действия людей перестают влиять на условия их собственной жизни. Иерархическая и отчужденная организация общественной жизни, которую навязывают нам господствующие институты власти, используя манипулирование общественным сознанием, вызывает непрекращающиеся кризисы в жизни каждого человека, в каждой сфере человеческой деятельности. Эти кризисы зачастую проявляются наиболее интенсивно в области производства - там, где большинство из нас должны продавать значительную часть своей жизни за зарплату, которая никогда не сможет возвратить нам того, что у нас отнимают. Нам диктуют, что мы живём для того, чтобы работать. Но здравый смысл подсказывает нам, что мы работаем для того, чтобы жить. Мы вынуждены работать в системе, которая не позволяет нам контролировать ни содержание нашего труда, ни его условия, ни его организацию, ни его смысл и цели. И мы делаем все это в обмен на "привилегию" купить небольшое количество производимых в массовом порядке товаров и стандартизованных "услуг", которые всегда останутся пустыми и неудовлетворительными заменителями творческой, полноценной и радостной жизни, которой все мы действительно желаем. Труд должен быть осмысленным и творческим, чтобы ощущать себя частью единого целого прогресса человечества.
Господствующие социальные институты повсеместно навязывают чуждую людям организацию повседневной жизни, в которой, иногда, после работы остаётся только минимум времени для восстановления сил, чтобы на следующий день опять работать. Проводятся реформы ради чего угодно, но не ради истинных человеческих ценностей.
Важные решения, касающиеся условий жизни трудящихся, все чаще навязываются обществу транснациональными корпорациями за пределами парламентских объединений. Все организовано ради скрытых целей, без участия тех, кого это больше всего касается, и обычно противоречит действительным ценностям людей, их стремлениям и интересам. Таким образом, происходит отчуждение большинства населения от всех значимых сфер социального бытия, превращение человека в биологического робота на производстве и марионетку потребления.
Поэтому борьбу необходимо вести везде и всеми доступными способами. Во всех проявлениях общественной жизни, решающим должно быть само участие людей.

4.Сибирская конфедерация труда (СКТ) выступает против представительной демократии, если она не основана на самоуправлении, при которой люди отчуждены от прямого принятия решения и не могут воздействовать на своего депутата.
Возможность получения мандата депутата, мэра, президента определяется в первую очередь административным ресурсом и количеством денег у претендента. Таким образом, выборы в представительные органы власти теряют свое содержание, избиратели оказываются ни чем иным, как только избирателями.
Изменить общество - дело куда более сложное и трудное, чем опустить в урну избирательный бюллетень. Парламентаризм ведёт к отказу от борьбы за изменение общества. "Вы меня выбрали - теперь мне решать!" –такова логика «представителя от народа». На деле парламентаризм служит инструментом социального контроля, подчинения, удушения борьбы и лишения масс всякой ответственности. В результате голосования за кандидатов в представительные и исполнительные органы власти люди отказываются не только от принятия решений, но и от нравственной ответственности перед обществом. Парламентаризм служит преградой на пути развития способностей масс к самоуправлению.

5.Сибирская конфедерация труда отвергает любую идею разделения деятельности на политическое, социальное и экономическое, так как всё взаимосвязано и неразрывно.
Буржуазное понятие демократии ограничивается политической жизнью. Политические решения влияют на экономический рост (спад) точно так же, как и экономические изменения на замену политических решений.
Свободное развитие общественных институтов самоуправления должны заменить партийно-политический парламентаризм настоящей народной демократией, которая также может охватить области экономики, промышленности и культуры. Свободное общество может быть создано только большинством народа с учетом интересов его меньшинств, во всех сферах жизни, не разделяя на политическое, социальное и экономическое.

6.Сибирская конфедерация труда считает, что следует защищать и развивать свободы и права, как имеющиеся на сегодняшний день, так и те, которые будут завоеваны в будущем.
Власть не уступает ничего без требований. Она этого никогда не делала и никогда не будет делать. Та мера несправедливости, которая навязывается людям властью прямо пропорциональна той мере, чему люди готовы безропотно подчиняться. И эта несправедливость будет продолжаться до тех пор, пока власть не встретит сопротивление. Пределы тиранов определяется терпением тех, кого эти тираны угнетают. К протестующим только тогда относятся всерьез, когда ущерб от их протеста составляет большую сумму, чем стоимость их требований. Если нет борьбы, то не может быть прогресса и свободы.

7.Сибирская конфедерация труда рассматривает акции прямого действия как главное средство изменения общества и условий жизни. Только таким образом может развиться способность принимать на себя ответственность, являющейся предпосылками развития свободного общества.
Сибирская конфедерация труда считает, что изменения в обществе должны происходить благодаря собственной активности людей, как на рабочих местах, так и по месту жительства.
Акции прямого действия могут иметь разные варианты в зависимости от проблемы и конфликтной ситуации, но всегда требуют организованного сотрудничества и солидарности ВСЕХ участников.
Трудящихся пытаются убедить в необходимости борьбы за свои интересы через неких представителей (профсоюзных и партийных боссов, депутаты и т.д), переговорщиков (всевозможные согласительные комитеты) и государственные органы (суды, инспекции, чиновники). Однако опыт показывает, что боссы и депутаты не могут устоять перед сильнейшим давлением или соблазнами, которые применяет власть капитала ради собственной выгоды. Переговорщики зачастую затягивают процесс, и оставаясь в одиночестве соглашаются на мелкие уступки, проигрывая в главном. Государственные органы чаще становятся на сторону власти капитала, уступая подкупам (коррупции) и силовому беспределу. А трудящиеся оказываются отстранёнными от борьбы собственными (прямыми) действиями. По этому Сибирская конфедерация считает, что защита интересов трудящихся - дело рук самих трудящихся.

8.Сибирская конфедерация труда стремится к широкому народному самоуправлению, связывающему, все наши помыслы, о свободе и справедливости воедино. Уже сегодня нужно учиться и стараться строить общественные организации как модель общества, в котором мы хотим жить в будущем.
Изменение общества зависит от самосознания и действий "масс", а не от деятельности чиновников и политических партий. Нас пытаются убедить в некой "недостаточности" борьбы за свои интересы, с помощью самоуправляемой экономической и социальной борьбы, толкая тем самым к необходимости завоевания трудящимися, государственной власти. Но именно сама борьба за свои интересы может воспитать трудящихся, способных управлять своей жизнью, без преклонения перед вождями и государственными системами. Постоянное сопротивление трудящихся, непокорность, вера в свои собственные силы, повседневным сопротивлением эксплуатации воспитывает в людях мужество и решимость управлять своей жизнью без бюрократических структур. Чтобы разработать в настоящем этические и экономические основы общества в интересах трудящихся, необходимо разрушить в трудящихся дух и привычки рабства, культ закона и преклонения к представителям государства и капитала.
Организации трудящихся должны быть школами, объединениями, форумами, центрами культуры, выразителями всех надежд, которые сливаются в решении общей проблемы - преобразования современного общества в интересах всех, а не отдельных групп населения.
Поскольку задачей государства является управление существующим обществом, значимые для государства партии вынуждены гарантировать его существование. Поэтому Сибирская конфедерация труда не работает на партийно-политическом поле. Посредством принятия централизованных решений государство и партии делают людей пассивными и лишают их инициативы и ответственности. Государство поощряет и вынуждает к бюрократизации и централизации даже профсоюзные организации и другие народные движения. Поэтому движения трудящихся должны оберегать свою независимость от государственных и партийных структур.

9.Сибирская конфедерация труда борется против авторитаризма и претензий на то, чтобы возглавлять "массы". Решения, выработанные в самоорганизованных сообществах, всегда имеют приоритет по отношению к тем решениям, которые выработаны иначе.
Организация не должна контролировать борьбу, руководить массами в движении и подчинять их. Она не должна тем более претендовать на то, чтобы представлять их, говорить и думать за них. Короче говоря, она не должна пытаться заменить их. Она должна стремиться к автономизации масс. Ее роль в том, чтобы пытаться помочь массам взять свою судьбу в собственные руки, для себя самих. Важно, чтобы они смогли самоорганизоваться и осуществлять самоуправление своей борьбой, быть ее коллективным хозяином. Пусть организация участвует в этой борьбе и помогает разворачивать ее. Но она не должна руководить ею, потому что эта борьба принадлежит тем, кто оживляет ее внизу. Организация играет роль советчика и вдохновителя. Она существует, чтобы помогать людям бороться, использовать свой опыт социальной борьбы и, прежде всего, чтобы путем пропаганды и дискуссий на общих собраниях, демонстрациях и оккупациях пытаться придать смысл этой борьбе. Сибирская конфедерация труда не рассматривает себя как еще одну руководящую группу, ищущую последователей, но относит себя к сообществу людей, с некими общими идеями, работающими над созданием нового, свободного общества.
Мы понимаем, что условия нашей жизни и опыт нашей деятельности подталкивают нас к тому, чтобы сомневаться, сопротивляться и находить методы организации и сопротивления, бросающие вызов установившемуся общественному порядку и установленным правилам поведения и мышления.
Мы хотим помочь демистифицировать все идеологические претензии, которые парализуют людей, и оставляют их беспомощными перед лицом господствующих институтов власти. Мы стремимся бросить вызов всем проявлениям иерархии, эксплуатации, отчуждения и мистификации, помогать людям, которые вовлечены в социальную борьбу, обобщать их опыт, создавать целостную критику нынешнего положения и причин, его создавших, и помогать развитию сознательности и деятельности, необходимых для переустройства жизни.

10.Как профсоюзная организация, Сибирская конфедерация труда борется за улучшение условий труда, заработной платы и условий найма. Членам организации гарантируется помощь при ведении переговоров, поддержка при возникновении конфликтов и юридическая консультация. Мы считаем, что организация должна развиваться так, чтобы охватить все общественные функции. Поэтому Сибирская Конфедерация Труда построена и как профсоюзная, и как общественная организация.

11.В организацию могут входить члены других организаций. Главное условие - принятие основных принципов организации и активное участие в её деятельности.
Сибирская конфедерация труда не может запретить, отдельным членам, участвовать в партийной деятельности, если это соответствует их личным убеждениям, при условии, что эта деятельность не приводит их к открытому противоречию с движением за развитие свободного общества.
Это продиктовано стремлением к охвату большего количества людей со своими разными мировоззрениями, необходимо организации для продвижения наших принципов среди всего общества.

Декларация принята на конференции Сибирской конфедерации труда (СКТ)
26 марта 2005 года г. Томск

http://www.skt.org.ru/pub/deklar.htm

«Сибирская конфедерация труда» (СКТ) — межрегиональное объединение профсоюзов, созданное в феврале 1995 года сибирскими анархо-синдикалистами, членами Конфедерации анархо-синдикалистов (КАС), действующей с 1989 года. При создании в СКТ вошли профорганизации из Омска и Северска, далее к СКТ присоединились участники «рельсовых войн» из Анжеро-Судженска, а также Новосибирский центр профсоюзов «Труд» и организации из городов Кемеровской области и Красноярского края. В настоящее время СКТ объединяет более 5 тысяч членов.

СКТ сохраняет синдикалистскую тенденцию развития классового профсоюза: в профсоюз не принимаются представители работодателя, развитие принципов прямой демократии при выработке решений, независимость от политических партий и государства, интернационализм и противодействие национальному шовинизму, нацеленность на прямое действие. СКТ является продолжателем традиций революционного синдикализма — практики непосредственных рабочих инициатив в отстаивании своих прав, за переход средств производства в руки рабочих, за создании свободного общества вне наемного труда и капитализма.

Формы акций СКТ: прямое действие рабочих (забастовки, «работа по правилам», обструкция и др.), антивоенные и антифашистские, женские, экологические и молодёжные инициативы.

Ссылко

Хорошее анархическое объединение.Тока сайт не работает у них. Хотелось бы больше информации получить-никто не подскажет,как с ними связаться?

'Нестор Летов писал(а):Хорошее анархическое объединение.

На словах. А на деле во время забастовки у них все решения принимает не общее собрание бастующих, а избранный орган - стачком. Кто-то может назвать это анархизмом, но вообще-то это называется представительной демократией.
У меня вопрос к Кащею. Если соизволит ответить, конечно. Отношение КРАС к СКТ как к организации всегда было отрицательным. Ее приводили в пример как организацию, использующую термин "анархизм", но ничего общего с анархизмом и даже с ревсиндикализмом не имеющую. Причем, такое отношение было не тоько у тех, кто остался в МПСТ, но и у Максима Бабье (фамилия изменена, но Кащей поймет о ком идет речь). А в последнее время вы рекламируете СКТ, и я уверен, что с ведома Бабье. Он что так сильно поправел?

'Длинная пуля писал(а):но и у Максима Бабье (фамилия изменена,

Да, забыл уточнить, имя тоже изменено.

во время забастовки у них все решения принимает не общее собрание бастующих, а избранный орган - стачком.

ага и по этой логике получается, что махновцы ни разу не анархисты, а очень даже представительные демократы раз не бросали ружжа и не шли обсуждать кого по соплярнику чистить.
А может указывать что и как им делать и есть не-анархизм?
Пусть оне уж сами знают что конкретно и как им надо делать?
И если будет возможность "здесь и сейчас" решать вопросы всем вместе - пусть, не смогут быстро и чётко сработать в "бою" ( а стачка - это "бой") всем вместе - для этого есть креативная группа - стачком ( штаб). Не нравится засилье бюрократии? - нет вопросов - делай раскол или уходи...

Начнем с того, что большинство махновцев анархистами не были. Это было дывижение близкое, но не чисто анархическое. Махновцы вообще отдельная статья (там даже большевики были), и обсуждать ее надо отдельно. Это раз. А два состоит в том, что одно дело в бою, когда нет времени на спор, другое - между боями. И уж во всяком случае нигде не назовут анархическим профсоюз в котором все, подчеркиваю все решения принимаются стачкомом. Тем более, что они сами признают - дело не в невозможности собрать собрание, а в том, что мол, нехуя всяким там несознательным пролетариям не в свое дело лезть. Правильно это или нет, об этом речь счас не идет. Речь о том, что в анархических организациях такого не бывает. Кстати, в той же Махновии все вопросы решал сход, а не совет. Совет был чисто координационным органом.

Не спорю за махновцев, я имел ввиду как раз час пик:

во время забастовки

Ты сам лично учавствовал в забастовке? Эт не в форме предъявы, а в форме обсуждения...

Так,товарищи, а кто нам всётаки поможет с ними связаться?

'Леон Чёрный писал(а):Ты сам лично учавствовал в забастовке?

Лично я только в саботаже. Причем неудачно (производство было спасено ударницей капиталистического труда). Но мне приходилось помогать (технически) рабочим Ясногорска, которые оккупировали завод, у них все решало собрание, и именно поэтому с ними не могли справиться - бессмысленно было давить на лидеров - они тут же кивали на собрание и говорили: "А мы что? Мы люди подневольные, как народ решит, так и делаем". Примерно тогда же бастовали строителит в Москве, причем иногородние, и победили потому, что все решали сообща и разговаривали с начальством тоже.

Ок. Тогда с другой стороны. Сколько народу может адекватно и! одновременно рубить фишку например, учителей, по разным городам и сёлам. Соберёшь их в кучу? Не получится.
Ведь здесь не идёт проблема за одну штуку - строительную площадку, завод, цех, офис. Здесь идёт счёт на отрасль и регион.
И здесь как раз не получится всех вместе собрать.
Но! есть выход из этого положения. Есть. Если СКТ до этого не додумается - будет плохо... Да-да - интернет. Интернет - форум, конференция. Можно ли здесь и сейчас - это сделать? Можно. И нужно. Вопрос в инженерии и организации - чтоб всё работало и минимизировать флуд.
И тут другая проблема и главная - своевременная, чёткая реакция на мнгновенно меняющуюся обстановку. Возможно ли это сделать в условиях разных часовых поясов при начале рейдерского захвата?
Вот для этого нужен стачком. А может быть просто - единоначалие? Но в любом случае - это то место где не надо критиковать, это то место в котором есть поле для решения по условиям "здесь и сейчас".
( кста, эт и назывется фермент положительной (отрицательной) обратной связи в точке (области) бифуркации)
Ззззнаю, зззнаю - соглашательство, проституция, фюреризм - эт ещё никто не отменял - но это не значит что это непреодолимо.

Я еще раз повторяю, речь не шла о "мгновенно меняющейся обстановке". Аргумент СКТ совершенно другой: народ - несознательное быдло.
По поводу преодолимости и непреодолимости. Речь в даном случае идет не о том, насколько та или иная идея осуществима, а о том, насколько она анархична.
А что касается рейдерских захватов, то меня они не интересуют, точно также как государственные перевороты. Смена хозяина ничего не меняет по сути. Я не считаю нужным спорить о том, кто мой барин: Кирила Петрович Троекуров или Владимир Андреевич Дубровский. Как показал опыт Дубровский мужиков кинул и съебался за границу.

Рейдерские атаки очень часто встречаются как раз во время забастовок. Собственно и такое было в Выборге.
За СКТ не будем спорить - особой быковатости я не увидел. кроме тоскливого пречисления тредов от которых веет бюрократизмом.
Но согласись - инеттехнологии помогут вслучае часа пик анархистам по анархистки?

Нестор Летов, кста, скока себя помню - так всё мимо. То ли телеграфист пьян, то ли рация барахлит...

&%т< это *@#----- ! это ж надо,а. Так мимо я ещё никогда не видел.