Ankomm
09-02-2014 18:40:31
Веселят порой встречающиеся жалобы фемениздок на очередную выдуманную ими проблему, а именно предпочтение мужчинам при трудоустройстве мол из-за того, что баба может уйти в декрет. Да-да, и именно поэтому существует туева хуча работ, на которые в нашей стране берут в основном строго бап, а мужчины не то чтобы не хотят (на самом деле хотят нормально), а просто их не берут. Речь идёт, конечно, о работах, не предполагающих ни серьёзной квалификации, ни серьёзных физических нагрузок.
Дело в том, что риск ухода в декрет - далеко не такой уж весомый фактор предпочесть мужчину, как многим кажется. Ну уйдёт, допустим, какая-нибудь продавщица или официатнка в декрет, и что? Хозяину (или хозяйке) так уж мега тяжело будет оперативно заменить такого "ценного" кадра на другую такую же? Да совсем не тяжело, безработицы, "слава богу", хватает. И зачастую в глазах работодателя выгоды, которые получаются от предпочтения женщины, перекрывают неудобства, которые могут быть вызваны необходимостью замены при возможном уходе последней в декрет. Иначе не было бы такого выраженного предпочтения женщин в огромном множестве случаев. Причём, если говорить про тех таки официантш, например, то там в основном вообще предпочитают бап до 30-и, именно до 30-и, т.е. тех, кто не только по полу, а и по возрасту чаще всего и уходят в декреты. Но, тем не менее, именно таких и предпочитают.
Я уже не говорю о том, что, с учётом "огромной" рождаемости в нашей стране, риск ухода в декрет работодатель может сильно снизить, если возьмёт уже имеющую хотя бы одного отпрыска бабу. Можно возразить, что этот фактор сыграет скорее против данной кандидатки - ведь она может чаще отвлекаться от работы, чтобы заниматься им, но на самом деле это не совсем так. С другой стороны, наоборот, он может стать дополнительным "гарантом" стабильности сотрудницы, т.к. ребёнок её может больше "привязывать" к необходимости работать не только из-за себя, а и из-за него (с учётом плачевного экономического положения многих россиян, это зачастую так), и какая из этих "сторон" наличия спиногрыза перевесит в глазах работодателя в конкретном случае - ещё большой вопрос.
И ещё. Утверждающие подобную чушь не видят "всей подноготной", они не учитывают, что мужчины чаще женщин на, может, и не очень очешуенно оплачиваемую работу не то чтобы не хотят (на самом деле очень даже хотят, и вообще такое суждение выглядят смешно - канавы копать хотят, а продавцами, типа, не хотят, можно подумать все мужчины настолько сумасшедшие, что реально сами хотят напрягаться побольше женщин за одни и те же копейки (сравним ту же продавщицу с разнорабочим), ага как бы не так)), а просто чаще, чем женщины, на ней долго не задерживаются. Мужчина вполне может изъявить охоту пойти какой-то диспетчершей, когда у него в текущий момент нет вариантов получше, но с большей вероятностью, чем женщина, со временем найдёт работу лучше, где денег больше, и уйдёт. И это, на самом деле, куда более весомый фактор нестабильности, чем возможный декрет. Естественно, это не потому, что мужчинам в принципе легче найти работу получше, а потому, что они сами более амбициозны и больше по жизни находятся в поиске денег. Потому, если нужен человек без амбиций, скромно и монотонно выполняющий годами одно и то же за те же не очень большие деньги, женщина тут выглядит предпочтительнее. Конечно, работ типа грузчика и ему подобных это во многих случаях тоже касается , но тут уже просто нет вариантов, ибо ну не будет же баба грузчиком по-любому. Это одна из главных причин, почему бабе легче пристроится так, чтоб особо не напрягаться, не будучи чем-то до буя профессиональным, а мужчине, ничего не представляющим собой в профессиональном плане, куда тяжелее избежать ворошения мешков. И одна из главных причин, почему у современных российских женщин выбор в плане работы на самом деле куда более широкий и приятный, чем у мужчин. Ну а в тех местах, где амбициозность как раз нужна и полезна, пол уже особо роли не играет. Конечно, достижения у мужчин в среднем там повыше, но это результат исключительно их бОльшей целеустремлённости и профессионального превосходства, а не какой-то несуществующей дискриминации женщин.
Дело в том, что риск ухода в декрет - далеко не такой уж весомый фактор предпочесть мужчину, как многим кажется. Ну уйдёт, допустим, какая-нибудь продавщица или официатнка в декрет, и что? Хозяину (или хозяйке) так уж мега тяжело будет оперативно заменить такого "ценного" кадра на другую такую же? Да совсем не тяжело, безработицы, "слава богу", хватает. И зачастую в глазах работодателя выгоды, которые получаются от предпочтения женщины, перекрывают неудобства, которые могут быть вызваны необходимостью замены при возможном уходе последней в декрет. Иначе не было бы такого выраженного предпочтения женщин в огромном множестве случаев. Причём, если говорить про тех таки официантш, например, то там в основном вообще предпочитают бап до 30-и, именно до 30-и, т.е. тех, кто не только по полу, а и по возрасту чаще всего и уходят в декреты. Но, тем не менее, именно таких и предпочитают.
Я уже не говорю о том, что, с учётом "огромной" рождаемости в нашей стране, риск ухода в декрет работодатель может сильно снизить, если возьмёт уже имеющую хотя бы одного отпрыска бабу. Можно возразить, что этот фактор сыграет скорее против данной кандидатки - ведь она может чаще отвлекаться от работы, чтобы заниматься им, но на самом деле это не совсем так. С другой стороны, наоборот, он может стать дополнительным "гарантом" стабильности сотрудницы, т.к. ребёнок её может больше "привязывать" к необходимости работать не только из-за себя, а и из-за него (с учётом плачевного экономического положения многих россиян, это зачастую так), и какая из этих "сторон" наличия спиногрыза перевесит в глазах работодателя в конкретном случае - ещё большой вопрос.
И ещё. Утверждающие подобную чушь не видят "всей подноготной", они не учитывают, что мужчины чаще женщин на, может, и не очень очешуенно оплачиваемую работу не то чтобы не хотят (на самом деле очень даже хотят, и вообще такое суждение выглядят смешно - канавы копать хотят, а продавцами, типа, не хотят, можно подумать все мужчины настолько сумасшедшие, что реально сами хотят напрягаться побольше женщин за одни и те же копейки (сравним ту же продавщицу с разнорабочим), ага как бы не так)), а просто чаще, чем женщины, на ней долго не задерживаются. Мужчина вполне может изъявить охоту пойти какой-то диспетчершей, когда у него в текущий момент нет вариантов получше, но с большей вероятностью, чем женщина, со временем найдёт работу лучше, где денег больше, и уйдёт. И это, на самом деле, куда более весомый фактор нестабильности, чем возможный декрет. Естественно, это не потому, что мужчинам в принципе легче найти работу получше, а потому, что они сами более амбициозны и больше по жизни находятся в поиске денег. Потому, если нужен человек без амбиций, скромно и монотонно выполняющий годами одно и то же за те же не очень большие деньги, женщина тут выглядит предпочтительнее. Конечно, работ типа грузчика и ему подобных это во многих случаях тоже касается , но тут уже просто нет вариантов, ибо ну не будет же баба грузчиком по-любому. Это одна из главных причин, почему бабе легче пристроится так, чтоб особо не напрягаться, не будучи чем-то до буя профессиональным, а мужчине, ничего не представляющим собой в профессиональном плане, куда тяжелее избежать ворошения мешков. И одна из главных причин, почему у современных российских женщин выбор в плане работы на самом деле куда более широкий и приятный, чем у мужчин. Ну а в тех местах, где амбициозность как раз нужна и полезна, пол уже особо роли не играет. Конечно, достижения у мужчин в среднем там повыше, но это результат исключительно их бОльшей целеустремлённости и профессионального превосходства, а не какой-то несуществующей дискриминации женщин.
Женский выбор шире и гораздо легче. Тупо легче, пристроится так, чтобы не напрягать ни голову, ни мышцы. 
