NestorLetov
02-11-2011 08:19:44
01.11.2011
Последнее предупреждение
Профсоюз завода «Форд» во Всеволожске намерен провести две одночасовые предупредительные забастовки в ночь со вторника на среду, с 1:30 до 3:30, сообщает РБК.
Поводом послужило нежелание руководства предприятия пересмотреть график работы третьей — ночной — смены, которая продолжается 10 часов.
Кроме того, сотрудники недовольны процентом заемного труда: несмотря на то что запуск новой модели Focus III произошел уже полгода назад, число контрактных рабочих, не являющихся штатными сотрудниками завода, по-прежнему остается на уровне 20%, в то время как в коллективном договоре для обычного режима работы утверждена планка в 5%.
По мнению профсоюзного комитета, единственным виновником сложившейся ситуации является работодатель, игнорирующий мнение трудового коллектива. С февраля по сентябрь 2011 года между представителями коллектива и работодателем велись переговоры. Профсоюзный комитет согласовал в трудовом коллективе и предложил работодателю альтернативный вариант графика работы, который был работодателем отклонен. Работники встречались с директором по персоналу и менеджером по производству, писали коллективные обращения, пытаясь убедить работодателя отказаться от нового графика. Однако результат всех попыток договориться один – работодатель игнорирует мнение рабочих и реализует свой интерес, не считаясь с последствиями для трудящихся,
rborba.ru
Последнее предупреждение
Профсоюз завода «Форд» во Всеволожске намерен провести две одночасовые предупредительные забастовки в ночь со вторника на среду, с 1:30 до 3:30, сообщает РБК.
Поводом послужило нежелание руководства предприятия пересмотреть график работы третьей — ночной — смены, которая продолжается 10 часов.
Кроме того, сотрудники недовольны процентом заемного труда: несмотря на то что запуск новой модели Focus III произошел уже полгода назад, число контрактных рабочих, не являющихся штатными сотрудниками завода, по-прежнему остается на уровне 20%, в то время как в коллективном договоре для обычного режима работы утверждена планка в 5%.
По мнению профсоюзного комитета, единственным виновником сложившейся ситуации является работодатель, игнорирующий мнение трудового коллектива. С февраля по сентябрь 2011 года между представителями коллектива и работодателем велись переговоры. Профсоюзный комитет согласовал в трудовом коллективе и предложил работодателю альтернативный вариант графика работы, который был работодателем отклонен. Работники встречались с директором по персоналу и менеджером по производству, писали коллективные обращения, пытаясь убедить работодателя отказаться от нового графика. Однако результат всех попыток договориться один – работодатель игнорирует мнение рабочих и реализует свой интерес, не считаясь с последствиями для трудящихся,
rborba.ru