Zogin
28-03-2016 09:18:42
Пожалуй слеплю 2 своих поста из блога в один
http://zogin.livejournal.com/86220.html
Начну пост с заявления о классовой (даже подклассовой) пристрастности. Сейчас тот диалог не могу найти, но помнится несколько лет назад беседовал с тов. vwr на тему заёмного труда. Я тогда развивал мысль о том, что в принципе сама концепция заёмного труда в принципе прогрессивна, проблема в том, чтобы обратить её на пользу пролетариата, а не во вред как это делается сейчас. Тов. vwr ответил мне, что я де нахожусь в Европе на положении рабочего-кули о посему мечтаю перестроить весь пролетариат по своему образу и подобию. Мировой же пролетариат в целом вовсе не заинтересован в такой антипролетарской практике. Ответственно заявляю. тов. vwr по крайней мере насчёт меня был прав. И за прошедшие несколько лет моё желание перестроить весь пролетариат по моему личному жизненному положению только усилилось.
Далее.Небольшой обзор мнений. Вот где то в лекции С.Б. Чернышёва (1), которую я упомянал в позапрошлом посте лектор задаётся вопросом: "Если рыночная экономика эффективна, то почему существуют фирмы?" Ну т.е. раз рынок так эффективен, то почему например бухгалтер проснувшись утром не идёт на рынок труда, а идёт в свою фирму. Лектор даёт ответ в плоскости физических аналогий. Мол какое-то стоимостное давление оказывается внутри фирмы меньше. Ну вот и рыночные субъекты агрегируются в наиболее выгодное "энергетическое" состояние.
Да и действительно - вот пришёл на предприятие бухгалтер с рынка труда - так его ж некоторе время нужно вводить в курс дела, объяснять как принято действовать в тех или иных случаях. Легче уж своего бухгалтера иметь.
Бывает такое, что такое "давление" меньше в целой отрасли - такую ситуацию называют естественной монополией.
А теперь вот на какой вопрос ответим. Почему в СССР (да и сейчас кое-где у нас порой) работников городских контор в августе - сентябре отправляют в колхоз на картошку? Ну если мыслить в такое парадигме, то можно предположить, что в период сбора урожая "энергетический баланс" смещается.
Теперь мне хотелось бы вспомнить гражданку Айн Рэнд с её "Атлантом". Как ни странно для тех, кто считает А.Рэнд пропагандистом неограниченного рынка она там даёт ответ скорее в сторону монополий. У неё плохие социалисты выступают за поддержку мелкого бизнеса, а хорошие капиталисты владеют монополиями, разоряющими неэффетивных мелких предпринимателей, в результате мелкие предприниматели вынужденны аппелировать к левой бюрократии. Ну т.е. её логика такая - если рынок рассудил - нужна монополия, значит нужна монополия, и не левакам и бюрократам судить об этом.
А теперь вот чего скажу я. Неправда это всё. Поясню своё мнение. Вот у тов. evgeniy_kond был пост "Загадка от Стрелки" . Ну в общем суть в том. Как то пару лет назад Ю.Латынина в своей передаче на "Эхе" задалась вопросом, почему в Австралии позапрошлого века процветало плантационное рабство. Когда его запретили производительность труда выросла в разы, несмотря на то, что (полу)рабы работали по 22 часа в сутки. Так сколько же фермеры работали? 66 часов в сутки? И второй вопрос - если свободный труд так эффективен, то почему в течении сотен лет существовало рабство и не прогорало? Ну вот собственно ссылка на ту передачу. http://echo.msk.ru/programs/code/987804-echo/
Скопировать цитату оттуда не получается. В общем ответ Латыниной - группы интересов. Вот он развращённый рабовладелец, вот ему пятки чешут, 30 блюд подают. Ему неинтересна эффективность, ему интересны рабы.
А теперь снова вернусь к вопросу картошки. Если городские организации могут позволить без особого ущерба для себя в период сбора урожая отправить определённую часть сотрудников "на картошку", то почему бы не делать тоже и в другое время. А то и вообще занимать сотрудников на условиях фриланса. А чего. Несколько тех же вольных бухгалтеров прикормил - только свистнул буржуй ну ка кто из вас мне дешевле квартальный отчёт составит - тут работы всего на неделю.
Ответ мне видится там же. Группа интересов, только в данном случае буржуазии и рабочей аристократии. Буржуазии выгоднее иметь своего, доверенного бухгалтера, зависящего от фирмы. С ним и проще налоговые махинации крутить. И тот же бухгалтер заинтересован в постоянном рабочем месте. Это нерыночная сцепка! Что подтверждается тем, что крупные корпорации, предпочитающие избегать налоговых махинаций, всё чаще отдают ту же бухгалтерию на аутсорс. Конечно если не считать верность товаром. Но ведь... верность это феодальная категория, а не капиталистическая. Она больше пристала самураю, нежели офисному работнику.
На самом деле тоже самое касается и инженерных позиций, и линейного управления и даже рабочих. Буржуазия предпочитает нанять на постоянную работу одного проверенного рабочего, чему за ту же цену двух непроверенных. В случае же аврала привлекать рабочих со стороны, по временным договорам, чтобы можно было потом легко от них избавиться.
Всё это нарушает солидарность пролетариата и вообще плохо.
Далее. Вернусь ненадолго к СССР. Вот общим местом в советской газетной и прочей пропаганде была борьба с летунами. Спрашивается - а чем советской пропаганде не угодили летуны? Вроде бы по теории это наоборот хорошо. Это открепление тачечника от тачки, это эмансипация ширнармасс. Да тем же самым и не угодили, чем не угождают буржую. Нельзя на них положиться. Феодальная категория верности всё ещё в цене.
Мне кажется всё это совершенно неправильно. И пролетариат именно надо перестороить по образу и подобию рабочих-кули. Нанести короче решительный удар по коллективному эгоизму предприятий и отраслей, по формированию деструктивных бюрократических кланов и прочему разрастанию бюрократии по Паркинсону. Сделать это можно с помощью монополии, распоряжающейся всеми трудовыми ресурсами.
Тогда многие деструктивные практики современного времени потеряют смысл. Ведь сейчас в порядке вещей, что человека допустим принятого на инженерную позицию первый год работы не спешат посвящать в тонкости работы, которые на самом деле можно объяснить на пальцах за неделю. Вместо этого сперва год поливает фикусы и тому подобное. В чём дело? Почему такое случается? Всё те же бюрократические игры. Рабочей аристократии, сложившейся в коллективе не нужны конкуренты, не нужно чтоб у них отнимали хлеб. Посему, право пропустить в касту своих человек сначала должен доказать. Вот чего я скажу - профессиональные касты - это докапиталистические практики. И отсылка к рынку, который мол высший критерий при капитализме крайне лукава. Нерыночные механизмы внутри предприятий действуют.
http://zogin.livejournal.com/86497.html
Продолжение - моя положительная альтернатива
В продолжение предыдущего поста. Проблему в предыдущем посте я поставил - необходимость борьбы с коллективным производственным эгоизмом, а желательно вообще ликвидация независимых фирм, "кулизация" пролетариата. И замыслил обратить концепцию заёмного труда на пользу пролетариата. Но как?
Допустим я прогрессивный правитель, пришедший к власти. На переходный период я бы предложил следующую концептуальную экономическую модель.
Частное предпринимательство, рынок, всё это пока не трогаем. Официально разрешены законами, дажее поощряется частная инициатива. За одним исключением - запрещён наёмный труд. Так как же функционировать крупным частным фирмам?
А вот как: все наёмные работники теперь подчиняются Государственному Унитарному Предприятию "Трудовые резервы", именно там они официально трудоустроены именно там получают зарплату. И вот это предприятие, являющееся монополией и продаёт рабочие силы капиталисту. Тем самым в элементарных производственных ячейках создаётся ситуация двоевластия. При котором главный "шеф" с функциями секретаря-делопроизводителя находится в ГУП "Трудовые резервы", а предприниматель - просто заказчик. Тем самым закладывается бомба в самое ядро капиталистического способа производства.
А что делать с госсектором, акционерными обществами, кооперативами?
Госсектор также лишается права нанимать работников напрямую - только через ГУП "Трудовые резервы".
Акционерные общества остаются. Акционеры как и прежде имеют решающее право в определении политики фирмы, как и прежде имеют право на долю в прибыли. Но с одной тонкостью - акционер не имеет право быть официально трудоустроен на свою фирму. Хочешь работать на своей фирме - всё также по общему правилу - в качестве обычного сотрудника ГУП "Трудовые резервы". Т.е. акционер не сможет, например, выплатить себе премию.
В общем моя концепция предлагает не запрещать частную собственность, а постепенно поднять её до общественной. (2)
............
upd1 - Лекция Чернышёва https://www.youtube.com/watch?v=rumbsYfQojk тут не причём. Лектор делает смысловую отсылку к Коузу - нобелевскому лариату по экономике.
upd2 - тем кто вздумает обвинить меня в буржуазном реформизме. Естественно я и не помышляю предлагать сей вариант современной буржуазной власти. Этот концепт я предлагаю грядущим революционерам. Но как писал Ленин в "о кооперации" многое из идей, которые социал-демократы привыкли третировать при капитализме, при завоевании политической власти пролетариатом обретают историческую правомочность.
http://zogin.livejournal.com/86220.html
Начну пост с заявления о классовой (даже подклассовой) пристрастности. Сейчас тот диалог не могу найти, но помнится несколько лет назад беседовал с тов. vwr на тему заёмного труда. Я тогда развивал мысль о том, что в принципе сама концепция заёмного труда в принципе прогрессивна, проблема в том, чтобы обратить её на пользу пролетариата, а не во вред как это делается сейчас. Тов. vwr ответил мне, что я де нахожусь в Европе на положении рабочего-кули о посему мечтаю перестроить весь пролетариат по своему образу и подобию. Мировой же пролетариат в целом вовсе не заинтересован в такой антипролетарской практике. Ответственно заявляю. тов. vwr по крайней мере насчёт меня был прав. И за прошедшие несколько лет моё желание перестроить весь пролетариат по моему личному жизненному положению только усилилось.
Далее.Небольшой обзор мнений. Вот где то в лекции С.Б. Чернышёва (1), которую я упомянал в позапрошлом посте лектор задаётся вопросом: "Если рыночная экономика эффективна, то почему существуют фирмы?" Ну т.е. раз рынок так эффективен, то почему например бухгалтер проснувшись утром не идёт на рынок труда, а идёт в свою фирму. Лектор даёт ответ в плоскости физических аналогий. Мол какое-то стоимостное давление оказывается внутри фирмы меньше. Ну вот и рыночные субъекты агрегируются в наиболее выгодное "энергетическое" состояние.
Да и действительно - вот пришёл на предприятие бухгалтер с рынка труда - так его ж некоторе время нужно вводить в курс дела, объяснять как принято действовать в тех или иных случаях. Легче уж своего бухгалтера иметь.
Бывает такое, что такое "давление" меньше в целой отрасли - такую ситуацию называют естественной монополией.
А теперь вот на какой вопрос ответим. Почему в СССР (да и сейчас кое-где у нас порой) работников городских контор в августе - сентябре отправляют в колхоз на картошку? Ну если мыслить в такое парадигме, то можно предположить, что в период сбора урожая "энергетический баланс" смещается.
Теперь мне хотелось бы вспомнить гражданку Айн Рэнд с её "Атлантом". Как ни странно для тех, кто считает А.Рэнд пропагандистом неограниченного рынка она там даёт ответ скорее в сторону монополий. У неё плохие социалисты выступают за поддержку мелкого бизнеса, а хорошие капиталисты владеют монополиями, разоряющими неэффетивных мелких предпринимателей, в результате мелкие предприниматели вынужденны аппелировать к левой бюрократии. Ну т.е. её логика такая - если рынок рассудил - нужна монополия, значит нужна монополия, и не левакам и бюрократам судить об этом.
А теперь вот чего скажу я. Неправда это всё. Поясню своё мнение. Вот у тов. evgeniy_kond был пост "Загадка от Стрелки" . Ну в общем суть в том. Как то пару лет назад Ю.Латынина в своей передаче на "Эхе" задалась вопросом, почему в Австралии позапрошлого века процветало плантационное рабство. Когда его запретили производительность труда выросла в разы, несмотря на то, что (полу)рабы работали по 22 часа в сутки. Так сколько же фермеры работали? 66 часов в сутки? И второй вопрос - если свободный труд так эффективен, то почему в течении сотен лет существовало рабство и не прогорало? Ну вот собственно ссылка на ту передачу. http://echo.msk.ru/programs/code/987804-echo/
Скопировать цитату оттуда не получается. В общем ответ Латыниной - группы интересов. Вот он развращённый рабовладелец, вот ему пятки чешут, 30 блюд подают. Ему неинтересна эффективность, ему интересны рабы.
А теперь снова вернусь к вопросу картошки. Если городские организации могут позволить без особого ущерба для себя в период сбора урожая отправить определённую часть сотрудников "на картошку", то почему бы не делать тоже и в другое время. А то и вообще занимать сотрудников на условиях фриланса. А чего. Несколько тех же вольных бухгалтеров прикормил - только свистнул буржуй ну ка кто из вас мне дешевле квартальный отчёт составит - тут работы всего на неделю.
Ответ мне видится там же. Группа интересов, только в данном случае буржуазии и рабочей аристократии. Буржуазии выгоднее иметь своего, доверенного бухгалтера, зависящего от фирмы. С ним и проще налоговые махинации крутить. И тот же бухгалтер заинтересован в постоянном рабочем месте. Это нерыночная сцепка! Что подтверждается тем, что крупные корпорации, предпочитающие избегать налоговых махинаций, всё чаще отдают ту же бухгалтерию на аутсорс. Конечно если не считать верность товаром. Но ведь... верность это феодальная категория, а не капиталистическая. Она больше пристала самураю, нежели офисному работнику.
На самом деле тоже самое касается и инженерных позиций, и линейного управления и даже рабочих. Буржуазия предпочитает нанять на постоянную работу одного проверенного рабочего, чему за ту же цену двух непроверенных. В случае же аврала привлекать рабочих со стороны, по временным договорам, чтобы можно было потом легко от них избавиться.
Всё это нарушает солидарность пролетариата и вообще плохо.
Далее. Вернусь ненадолго к СССР. Вот общим местом в советской газетной и прочей пропаганде была борьба с летунами. Спрашивается - а чем советской пропаганде не угодили летуны? Вроде бы по теории это наоборот хорошо. Это открепление тачечника от тачки, это эмансипация ширнармасс. Да тем же самым и не угодили, чем не угождают буржую. Нельзя на них положиться. Феодальная категория верности всё ещё в цене.
Мне кажется всё это совершенно неправильно. И пролетариат именно надо перестороить по образу и подобию рабочих-кули. Нанести короче решительный удар по коллективному эгоизму предприятий и отраслей, по формированию деструктивных бюрократических кланов и прочему разрастанию бюрократии по Паркинсону. Сделать это можно с помощью монополии, распоряжающейся всеми трудовыми ресурсами.
Тогда многие деструктивные практики современного времени потеряют смысл. Ведь сейчас в порядке вещей, что человека допустим принятого на инженерную позицию первый год работы не спешат посвящать в тонкости работы, которые на самом деле можно объяснить на пальцах за неделю. Вместо этого сперва год поливает фикусы и тому подобное. В чём дело? Почему такое случается? Всё те же бюрократические игры. Рабочей аристократии, сложившейся в коллективе не нужны конкуренты, не нужно чтоб у них отнимали хлеб. Посему, право пропустить в касту своих человек сначала должен доказать. Вот чего я скажу - профессиональные касты - это докапиталистические практики. И отсылка к рынку, который мол высший критерий при капитализме крайне лукава. Нерыночные механизмы внутри предприятий действуют.
http://zogin.livejournal.com/86497.html
Продолжение - моя положительная альтернатива
В продолжение предыдущего поста. Проблему в предыдущем посте я поставил - необходимость борьбы с коллективным производственным эгоизмом, а желательно вообще ликвидация независимых фирм, "кулизация" пролетариата. И замыслил обратить концепцию заёмного труда на пользу пролетариата. Но как?
Допустим я прогрессивный правитель, пришедший к власти. На переходный период я бы предложил следующую концептуальную экономическую модель.
Частное предпринимательство, рынок, всё это пока не трогаем. Официально разрешены законами, дажее поощряется частная инициатива. За одним исключением - запрещён наёмный труд. Так как же функционировать крупным частным фирмам?
А вот как: все наёмные работники теперь подчиняются Государственному Унитарному Предприятию "Трудовые резервы", именно там они официально трудоустроены именно там получают зарплату. И вот это предприятие, являющееся монополией и продаёт рабочие силы капиталисту. Тем самым в элементарных производственных ячейках создаётся ситуация двоевластия. При котором главный "шеф" с функциями секретаря-делопроизводителя находится в ГУП "Трудовые резервы", а предприниматель - просто заказчик. Тем самым закладывается бомба в самое ядро капиталистического способа производства.
А что делать с госсектором, акционерными обществами, кооперативами?
Госсектор также лишается права нанимать работников напрямую - только через ГУП "Трудовые резервы".
Акционерные общества остаются. Акционеры как и прежде имеют решающее право в определении политики фирмы, как и прежде имеют право на долю в прибыли. Но с одной тонкостью - акционер не имеет право быть официально трудоустроен на свою фирму. Хочешь работать на своей фирме - всё также по общему правилу - в качестве обычного сотрудника ГУП "Трудовые резервы". Т.е. акционер не сможет, например, выплатить себе премию.
В общем моя концепция предлагает не запрещать частную собственность, а постепенно поднять её до общественной. (2)
............
upd1 - Лекция Чернышёва https://www.youtube.com/watch?v=rumbsYfQojk тут не причём. Лектор делает смысловую отсылку к Коузу - нобелевскому лариату по экономике.
upd2 - тем кто вздумает обвинить меня в буржуазном реформизме. Естественно я и не помышляю предлагать сей вариант современной буржуазной власти. Этот концепт я предлагаю грядущим революционерам. Но как писал Ленин в "о кооперации" многое из идей, которые социал-демократы привыкли третировать при капитализме, при завоевании политической власти пролетариатом обретают историческую правомочность.