Zogin
17-05-2012 21:22:09
Тем кто никогда не сталкивался с этой сферой: Погуглите английское слово LEAN - по ссылкам там походите, разнообразным: 5S , Scrum , Just-in-time , CONWIP, шести сигмам, P2M, принципам водопада, бережливым офисам и тому подобном, дабы оценить масштаб этой сферы человеческой мысли.
Вот этот интересный списочек посмотрите http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_so ... ilosophies (список философий разработчиков программного продукта)
Всё это хорошо, конечно. Благодаря всему этому, например, в Германии отправленное письмо или посылка доходят до получателя за одни сутки. Прибыли растут, потребитель доволен и куча людей практикующих всё это получают зарплату.
Но цена! Человек вынужден делать на работе не то, что он считает нужным, не то что будет лучше ему и его товарищам, а то что нужно каким-то неведомым принципам. Работник вынужден менять мышления и придерживаться каких-то невесть откуда взявшихся философий. Из за этого процветает аутсорсинг рабочей силы и всё больше работников находятся на работе на каких-то непонятных птичьих правах. Собственно подавляющее число непосредственных производителей находятся на птичьих правах - у профессиональных же шаманов этих философий положение как правило немного лучше. Самую малость, правда. Много таких шаманов потому что.
Вот я просто не могу представить, чтобы при коммунизме, в сообществе своободных равных людей кто-то начал втирать кому-то про шесть сигм или еще что-нибудь подобное, как ему надо думать и делать. Такие отношения возможны только среде несвободных и неравных людей.
Короче - все это очередная капиталистическая плесень из разряда МЛМ или коммерческих культов.
Но может здесь есть здравое зерно? Получать посылку через день после её отправки, видеть улыбающуюся тебе продавщицу и минимизировать непроизводительные расходы труда таки приятно и будущим строителям коммунизма стоит сохранить наиболее прогрессивные капиталистические наработки? И вот тут мы сталкиваемся с тем, что недостатки это продолжение достоинств. Не получается удержать эти достоинства без иерархических структур и людей вынужденных работать не для удовольствия, а чтобы выжить.
Советская система НОТ - этакий социалистический аналог всему этому - конечно значительно лучше, ибо упор делает например на том, чтобы рассчитать в каком такте должен например перемещаться мостовой кран, сколько нужно туалетов и душевых кабинок, а не какими чувствами и философиями должен проникаться работник. Но опять же - неравенство закладывается уже на стадии проектирования. Закладываются система иерархических трудовых отношений, какие отделы должны быть, кто сколько будет получать. И где тут коммунизм спрашивается? Если мы не что воплотить, но и нарисовать на стадии проектирования коллектив свободных равных людей не можем.
По моему при следующей попытке социалистического строительства бить по самой концепции рабочего места, рабочего дня и рабочего времени. Оборотная неприятная сторона такого решения тоже понятна - неформальная мафия, захватившая тот или иной участок производства, а особенно распределения. Непонятная методика разрешения противоречий интересов. Непонятные и нерегламентированные "правила игры" в трудовом коллективе. Катастрофическое снижение производительности труда, неорганизованность и безалаберность и много других минусов.
Но зато, мы сможем констатировать, что решили главный вопрос - вопрос о собственности хотя бы в первом приближении.
Вот этот интересный списочек посмотрите http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_so ... ilosophies (список философий разработчиков программного продукта)
Всё это хорошо, конечно. Благодаря всему этому, например, в Германии отправленное письмо или посылка доходят до получателя за одни сутки. Прибыли растут, потребитель доволен и куча людей практикующих всё это получают зарплату.
Но цена! Человек вынужден делать на работе не то, что он считает нужным, не то что будет лучше ему и его товарищам, а то что нужно каким-то неведомым принципам. Работник вынужден менять мышления и придерживаться каких-то невесть откуда взявшихся философий. Из за этого процветает аутсорсинг рабочей силы и всё больше работников находятся на работе на каких-то непонятных птичьих правах. Собственно подавляющее число непосредственных производителей находятся на птичьих правах - у профессиональных же шаманов этих философий положение как правило немного лучше. Самую малость, правда. Много таких шаманов потому что.
Вот я просто не могу представить, чтобы при коммунизме, в сообществе своободных равных людей кто-то начал втирать кому-то про шесть сигм или еще что-нибудь подобное, как ему надо думать и делать. Такие отношения возможны только среде несвободных и неравных людей.
Короче - все это очередная капиталистическая плесень из разряда МЛМ или коммерческих культов.
Но может здесь есть здравое зерно? Получать посылку через день после её отправки, видеть улыбающуюся тебе продавщицу и минимизировать непроизводительные расходы труда таки приятно и будущим строителям коммунизма стоит сохранить наиболее прогрессивные капиталистические наработки? И вот тут мы сталкиваемся с тем, что недостатки это продолжение достоинств. Не получается удержать эти достоинства без иерархических структур и людей вынужденных работать не для удовольствия, а чтобы выжить.
Советская система НОТ - этакий социалистический аналог всему этому - конечно значительно лучше, ибо упор делает например на том, чтобы рассчитать в каком такте должен например перемещаться мостовой кран, сколько нужно туалетов и душевых кабинок, а не какими чувствами и философиями должен проникаться работник. Но опять же - неравенство закладывается уже на стадии проектирования. Закладываются система иерархических трудовых отношений, какие отделы должны быть, кто сколько будет получать. И где тут коммунизм спрашивается? Если мы не что воплотить, но и нарисовать на стадии проектирования коллектив свободных равных людей не можем.
По моему при следующей попытке социалистического строительства бить по самой концепции рабочего места, рабочего дня и рабочего времени. Оборотная неприятная сторона такого решения тоже понятна - неформальная мафия, захватившая тот или иной участок производства, а особенно распределения. Непонятная методика разрешения противоречий интересов. Непонятные и нерегламентированные "правила игры" в трудовом коллективе. Катастрофическое снижение производительности труда, неорганизованность и безалаберность и много других минусов.
Но зато, мы сможем констатировать, что решили главный вопрос - вопрос о собственности хотя бы в первом приближении.