Махновец
29-06-2012 17:36:42
Сдельная оплата труда и производственные отношения.
В современных капиталистических условиях производства, работодатель практически всегда предлагает наёмному работнику сдельную оплату труда, мол, сколько заработаешь – всё твоё. При этом называются баснословные суммы заработной платы, якобы выплачиваемые работникам. Также, зачастую, работодатель произносит «волшебную» фразу, что-то вроде: «Расценка составляет 20% (30,40, 50 – нужное подчеркнуть) от стоимости заказа». Наёмный работник, который нуждается в средствах для существования, хватается за это предложение с надеждой получать достойную оплату труда за свой труд и попадает в расставленные работодателем сети. В этой статье я хочу рассмотреть некоторые из уловок, которые устраивает капиталист для трудящегося, с целью получить в срок работу и при этом заплатить по минимуму, либо не заплатить вообще.
1.
Что представляет собой сдельная оплата труда? Она состоит из расценки за единицу продукции, перемноженную на количество произведённой продукции. Здесь-то и кроется первый подвох, который капиталист приготовил трудящемуся. В советское время у каждого нормировщика или бухгалтера отвечающего за начисление заработной платы под рукой был нормативный документ, в котором были оценены те или иные работы, исходя из тех или иных производственных мощностей имеющихся на производстве. У современных работодателей этих нормативов нет, и каждый работодатель оценивает труд рабочего «на глазок», а точнее, по принципу «сколько захочу, столько и заплачу». Когда же работник, по истечении определённого времени, когда работа уже выполнена, приходит к капиталисту с резонным вопросом: «Почему такая маленькая расценка?», то, как правило, натыкается на ответ; «Не нравится? Ищи работу, где платят больше!». Большинство рабочих смиряется с такой постановкой вопроса и продолжают трудиться за копейки. В конечном итоге капиталист получает работу не по оговорённой заранее цене, а бесплатно и только потом начинает думать, сколько ему заплатить работнику (если он вообще собирается платить).
2.
При устройстве на работу очень часто оговаривается процент, который должен получать работник от стоимости изделия в качестве заработной платы. Работник сравнивает: «Утром был на другом производстве, там предложили 20% от стоимости, а тут предложили 25. Тут работать выгоднее». Но не всё так просто. Дело в том, что трудящийся никогда не узнает, а работодатель никогда не озвучит реальную стоимость изделия. Товарные накладные или счета, по которым капиталист выставляет изделие потребителю, работник никогда не увидит, а следовательно, фраза о 25% является не более, чем пустым звуком с целью привлечь «пехоту», которую, в случае чего, можно уволить и набрать новую, завлекая всё теми же высокими процентами от стоимости заказа.
3.
Если работодатель окончательно потерял совесть и совершенно не желает платить рабочему за его труд, то традиционно включается фраза «заказчик меня кинул». В чём её суть? Дело в том, что большинство мелких производств работают по предоплате, не превышающей 50-60% от стоимости подряда, а остаток получают только после подписания акта выполненных работ или акта приёма-передачи товара. Даже если всё прошло гладко и капиталист получил от заказчика всю сумму оговорённую в контракте, ему ничего не стоит заявить работнику о том, что работы были выполнены некачественно (не в срок, не соответствуют проектной документации, выполнены с нарушением технологии и т.д.), в связи с чем заказчик отказался оплачивать работы. Таким образом работник вообще не получает ничего, а работодатель прикарманивает оплату труда. После этого старый трудовой коллектив увольняется, а работодатель набирает новый, с которым проворачивает тот же самый трюк.
4.
В тех случаях, когда расценка за выполняемые работы оговаривается между капиталистом и трудящимся заранее, буржуа идёт на очередное ухищрение. Он предлагает работнику самостоятельно озвучить расценку, при этом никогда не озвучивая свою. Для чего это делается? В случае, если расценка, декларируемая работником, ниже, нежели работодатель готов заплатить за работу, то разница между запланированной расценкой и фактической кладётся в карман буржуа. В случае, если выше, то капиталист подходит к другому работнику с тем же самым вопросом за ту же самую работу. И так будет до тех пор, пока он на найдёт рабочего, согласного выполнить заказ за наименьшую стоимость, что, безусловно, увеличит прибыль капиталиста.
Что делать рабочим, чтоб не попадаться на уловки работодателя? Для этого есть несколько простых правил:
1.
Запомнить, что хороших работодателей нет. Их нет в принципе. Их основная задача – сократить издержки, с целью увеличить собственную прибыль. Любым способом. Поэтому трудящимся нужно позаботиться о собственных интересах самостоятельно.
2.
Никогда не верить рассказам работодателя при устройстве на работу, а поговорить с трудовым коллективом. Расспросить, какой размер заработной платы был у них в последнее время, есть ли задержка по оплате труда. В каком состоянии находятся отношения между работодателем и трудовым коллективом.
3.
В случае, когда капиталист пытается опросить трудящихся о расценке на определённую работу, договориться внутри трудового коллектива о том, чтоб все называли одну и ту же цену и не допускать штрейкбрехерства. Дело в том, работодатель связан договором с заказчиком, по которому работа должна быть выполнена в определённый срок (в противном случае к нему будут применены штрафные санкции). Так или иначе, капиталист будет вынужден пустить заказ в работу по расценке, которую озвучили трудящиеся.
4.
В случае, если работодатель самостоятельно выставляет заниженную расценку за уже выполненную работу, нужно применять акты саботажа, с целью снижения качества продукции. Смысл в том, чтоб допустить скрытые дефекты, которые могут быть обнаружены только через 1-1,5 месяца после выполнения работ. При этом необходимо их маскировать так, чтоб ни у заказчика, ни у работодателя не возникло мысли о том, что данный дефект возник по вине работника, иначе работодатель может применить в отношении трудового коллектива штрафные санкции.
5. В случае отказа работодателя оплачивать выполненные работы по каким-либо причинам необходимо применять жёсткие акции прямого действия в отношении данного работодателя.
При этом стоит акцентировать внимание на том, что все действия должны производиться скрытно, без обнаружения зачинщиков и активистов. Капиталист должен шкурой чувствовать, что не он владеет ситуацией, а трудящиеся диктуют ему свои условия.
Махновец. МСА-Россия.
В современных капиталистических условиях производства, работодатель практически всегда предлагает наёмному работнику сдельную оплату труда, мол, сколько заработаешь – всё твоё. При этом называются баснословные суммы заработной платы, якобы выплачиваемые работникам. Также, зачастую, работодатель произносит «волшебную» фразу, что-то вроде: «Расценка составляет 20% (30,40, 50 – нужное подчеркнуть) от стоимости заказа». Наёмный работник, который нуждается в средствах для существования, хватается за это предложение с надеждой получать достойную оплату труда за свой труд и попадает в расставленные работодателем сети. В этой статье я хочу рассмотреть некоторые из уловок, которые устраивает капиталист для трудящегося, с целью получить в срок работу и при этом заплатить по минимуму, либо не заплатить вообще.
1.
Что представляет собой сдельная оплата труда? Она состоит из расценки за единицу продукции, перемноженную на количество произведённой продукции. Здесь-то и кроется первый подвох, который капиталист приготовил трудящемуся. В советское время у каждого нормировщика или бухгалтера отвечающего за начисление заработной платы под рукой был нормативный документ, в котором были оценены те или иные работы, исходя из тех или иных производственных мощностей имеющихся на производстве. У современных работодателей этих нормативов нет, и каждый работодатель оценивает труд рабочего «на глазок», а точнее, по принципу «сколько захочу, столько и заплачу». Когда же работник, по истечении определённого времени, когда работа уже выполнена, приходит к капиталисту с резонным вопросом: «Почему такая маленькая расценка?», то, как правило, натыкается на ответ; «Не нравится? Ищи работу, где платят больше!». Большинство рабочих смиряется с такой постановкой вопроса и продолжают трудиться за копейки. В конечном итоге капиталист получает работу не по оговорённой заранее цене, а бесплатно и только потом начинает думать, сколько ему заплатить работнику (если он вообще собирается платить).
2.
При устройстве на работу очень часто оговаривается процент, который должен получать работник от стоимости изделия в качестве заработной платы. Работник сравнивает: «Утром был на другом производстве, там предложили 20% от стоимости, а тут предложили 25. Тут работать выгоднее». Но не всё так просто. Дело в том, что трудящийся никогда не узнает, а работодатель никогда не озвучит реальную стоимость изделия. Товарные накладные или счета, по которым капиталист выставляет изделие потребителю, работник никогда не увидит, а следовательно, фраза о 25% является не более, чем пустым звуком с целью привлечь «пехоту», которую, в случае чего, можно уволить и набрать новую, завлекая всё теми же высокими процентами от стоимости заказа.
3.
Если работодатель окончательно потерял совесть и совершенно не желает платить рабочему за его труд, то традиционно включается фраза «заказчик меня кинул». В чём её суть? Дело в том, что большинство мелких производств работают по предоплате, не превышающей 50-60% от стоимости подряда, а остаток получают только после подписания акта выполненных работ или акта приёма-передачи товара. Даже если всё прошло гладко и капиталист получил от заказчика всю сумму оговорённую в контракте, ему ничего не стоит заявить работнику о том, что работы были выполнены некачественно (не в срок, не соответствуют проектной документации, выполнены с нарушением технологии и т.д.), в связи с чем заказчик отказался оплачивать работы. Таким образом работник вообще не получает ничего, а работодатель прикарманивает оплату труда. После этого старый трудовой коллектив увольняется, а работодатель набирает новый, с которым проворачивает тот же самый трюк.
4.
В тех случаях, когда расценка за выполняемые работы оговаривается между капиталистом и трудящимся заранее, буржуа идёт на очередное ухищрение. Он предлагает работнику самостоятельно озвучить расценку, при этом никогда не озвучивая свою. Для чего это делается? В случае, если расценка, декларируемая работником, ниже, нежели работодатель готов заплатить за работу, то разница между запланированной расценкой и фактической кладётся в карман буржуа. В случае, если выше, то капиталист подходит к другому работнику с тем же самым вопросом за ту же самую работу. И так будет до тех пор, пока он на найдёт рабочего, согласного выполнить заказ за наименьшую стоимость, что, безусловно, увеличит прибыль капиталиста.
Что делать рабочим, чтоб не попадаться на уловки работодателя? Для этого есть несколько простых правил:
1.
Запомнить, что хороших работодателей нет. Их нет в принципе. Их основная задача – сократить издержки, с целью увеличить собственную прибыль. Любым способом. Поэтому трудящимся нужно позаботиться о собственных интересах самостоятельно.
2.
Никогда не верить рассказам работодателя при устройстве на работу, а поговорить с трудовым коллективом. Расспросить, какой размер заработной платы был у них в последнее время, есть ли задержка по оплате труда. В каком состоянии находятся отношения между работодателем и трудовым коллективом.
3.
В случае, когда капиталист пытается опросить трудящихся о расценке на определённую работу, договориться внутри трудового коллектива о том, чтоб все называли одну и ту же цену и не допускать штрейкбрехерства. Дело в том, работодатель связан договором с заказчиком, по которому работа должна быть выполнена в определённый срок (в противном случае к нему будут применены штрафные санкции). Так или иначе, капиталист будет вынужден пустить заказ в работу по расценке, которую озвучили трудящиеся.
4.
В случае, если работодатель самостоятельно выставляет заниженную расценку за уже выполненную работу, нужно применять акты саботажа, с целью снижения качества продукции. Смысл в том, чтоб допустить скрытые дефекты, которые могут быть обнаружены только через 1-1,5 месяца после выполнения работ. При этом необходимо их маскировать так, чтоб ни у заказчика, ни у работодателя не возникло мысли о том, что данный дефект возник по вине работника, иначе работодатель может применить в отношении трудового коллектива штрафные санкции.
5. В случае отказа работодателя оплачивать выполненные работы по каким-либо причинам необходимо применять жёсткие акции прямого действия в отношении данного работодателя.
При этом стоит акцентировать внимание на том, что все действия должны производиться скрытно, без обнаружения зачинщиков и активистов. Капиталист должен шкурой чувствовать, что не он владеет ситуацией, а трудящиеся диктуют ему свои условия.
Махновец. МСА-Россия.